【心理的安全性】“罰ゲーム化”が問題視される管理職、弱みの見せ方に差。“ゴール添え”で伝えた上司は、添えずに伝えた上司の約4.3倍「部下から率直な意見が出るようになった」｜「上司のヴァルネラビリティ調査2026」の結果を発表

近年、管理職における心理的安全性の重要性が高まっています。特に、部下が率直な意見を述べやすい環境を作ることが求められています。新たな調査「上司のヴァルネラビリティ調査2026」では、上司がどのように自らの弱みを示すかが部下の意見に与える影響を分析しました。調査結果によれば、上司が「ゴール添え」で自らの弱みを伝えた場合、部下から率直な意見が出る確率が、添えずに伝えた上司の約4.3倍に達することが明らかになりました。この結果は、管理職が心理的安全性を確保するために、どのようにコミュニケーションを行うべきかを示唆しています。